单位未交生育险，生孩子时能用职工医保报销吗

单位未交生育险时，生孩子通常不能用生育险报销，但或可用职工医保报销。分析：生育保险和职工医疗保险是两种不同的社会保险制度，各自有其适用范围和报销标准。生育保险主要覆盖生育相关的医疗费用，而职工医疗保险则更广泛，包括疾病、意外伤害等医疗费用。若单位未缴纳生育保险，则无法享受生育保险待遇。但职工医保作为基本医疗保障，通常可以覆盖部分生育医疗费用，具体报销比例和标准需参照当地医保政策。提醒：若遇到医保无法报销或报销比例极低的情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或社保机构，了解详细权益及维权途径。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确告知单位未交生育险导致的损失，要求单位承担生育医疗费用或补缴生育保险。协商过程中，可录音或录像作为证据。2.**向社保部门投诉**：准备相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），向当地社保部门投诉单位未缴纳生育保险的行为。社保部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗费用发票等），向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担生育医疗费用及相应法律责任。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合律师或法院的工作。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序和维权途径可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，单位未交生育险导致生育医疗费用无法报销的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：-若单位态度积极，可考虑先与单位协商，争取补偿或补缴保险；-若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位承担相应责任；-在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。