仲裁部门是否会受理50岁以上女职工的劳动争议?

会受理,但需符合年龄条件。依据《劳动合同法》等,女职工未超50岁且构成劳动关系可申请。超龄则不予受理,可能影响权益维护。
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会受理但需满足条件。操作如下:1.确认女职工年龄未超50岁;2.确保与用人单位存在劳动关系;3.准备相关证据材料,如合同、工资单等;4.向当地仲裁部门提交仲裁申请;5.如超龄或不符劳动关系,则咨询律师考虑其他途径。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。如未超龄且构成劳动关系,可选择劳动仲裁;若超龄或不符劳动关系,则需考虑诉讼等其他途径。

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