竞争协议有效吗,没有上过班,但是未入职,签了试

竞业协议在未入职情况下一般无效。依据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年，且通常针对已入职员工。未入职则协议基础不存在，无需履行。不及时处理可能导致未来就业受限或面临不必要法律纠纷。
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未入职竞业协议无效。操作：1. 查看协议条款，确认是否明确需入职才生效；2. 若协议不明确或存在争议，咨询专业律师；3. 根据律师建议，与签约方沟通解除协议或采取其他法律措施；4. 保留相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷。
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未入职时竞业协议通常无需履行。处理方式包括：与签约方沟通解除协议，或咨询律师确认协议无效。选择时，若协议明确约定需入职才生效，则直接沟通解除；若不明确，建议咨询律师以确保自身权益。