工伤后回去工作了几个月再离职，还有资格获得

工伤后复工再离职，是否有资格获补贴需视具体情况。分析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动合同时支付的，用于帮助工伤职工重新就业。若工伤职工在复工后离职，且满足工伤等级评定条件，理论上仍有资格申请。但需考虑复工期间是否已享受相关待遇、离职原因及当地具体规定。提醒：若离职后工伤赔偿事宜未明确或遭遇拒绝，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商方式：与用人单位沟通，明确工伤等级、复工期间待遇及离职补偿标准，达成一致后签订书面协议。2.仲裁方式：准备工伤认定证明、劳动合同、离职证明等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3.诉讼方式：若仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求法律援助或委托律师代理，以确保权益得到充分保障。请注意，具体操作需结合当地法律法规及实际情况进行。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式：一是与用人单位协商，明确工伤待遇及离职补偿；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，快速解决且成本低。若协商无果，再转向仲裁或诉讼，以保障自身合法权益。