员工未签劳务合同，我该如何处理？

员工未签劳务合同却恶意告你，你应依法应对。依据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，且劳动关系自用工之日起建立。若不及时处理，可能面临高额赔偿及法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签劳务合同被恶意告，应对如下：1.立即与员工沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.收到仲裁结果后，如不满意，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。