由于公司为我缴纳社保，该怎么办？

失去应届生身份后，可了解相关政策并评估影响。分析：实习期间公司缴纳社保导致失去应届生身份，这在法律上并不构成违法，因为公司依法为员工缴纳社保是其责任。应届生身份通常与就业、考公等政策相关，失去该身份可能会影响你享受某些特定政策优惠。提醒：若因此导致就业、升学等方面受到较大影响，且难以通过自身努力解决时，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：详细查阅国家或地方关于应届生身份的政策规定，明确其定义、享受的政策优惠及失去身份的条件。2.**与学校沟通**：向学校就业指导部门咨询，了解是否有针对此类情况的特殊政策或补救措施，如延期毕业、重新认定等。3.**寻求法律援助**：若学校无法提供帮助，可咨询专业律师，了解法律途径，如提起诉讼（但需明确，此情况通常不涉及法律诉讼，更多是通过协商或行政途径解决）。4.**调整职业规划**：根据政策规定和个人情况，调整职业规划，考虑其他就业或升学途径，如转向社会招聘、参加成人教育等。5.**保持积极心态**：面对身份变化，保持积极心态，努力提升个人能力和竞争力，以应对未来的挑战。
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处理方式：从法律角度看，失去应届生身份后，常见的处理方式包括了解相关政策规定、与学校或就业指导部门沟通、寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细了解相关政策，明确自己是否确实失去了应届生身份及其影响。其次，与学校或就业指导部门沟通，看是否有补救措施或替代方案。若问题复杂，可考虑寻求法律援助，获取专业建议。